Ποιες δεξιότητες πρέπει να έχεις για μια επιτυχημένη επαγγελματική καριέρα;

Το Φροντιστήριο «Νέα Παιδεία» όλα αυτά τα χρόνια προετοιμάζει τους μαθητές του με απόλυτη επιτυχία για την εισαγωγή τους στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση δίνοντάς τους τις απαραίτητες γνώσεις.

Στο Πανεπιστήμιο είναι προφανές ότι οι γνώσεις αυτές θα πολλαπλασιαστούν. Είναι όμως αρκετές για την επαγγελματική τους σταδιοδρομία;

Ο φυσικός του Φροντιστηρίου «Νέα Παιδεία» στο Αγρίνιο, Παντελής Φαρμάκης αναλύει τις δεξιότητες που πρέπει να έχει σήμερα κάποιος για μια επιτυχημένη επαγγελματική καριέρα.

– Μπορώ να κάνω το βιογραφικό μου πιο ανταγωνιστικό;

Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες ένας υπεύθυνος προσωπικού μιας εταιρείας αφιερώνει μόλις μερικά δευτερόλεπτα στο να διαβάσει ένα βιογραφικό σημείωμα που έφτασε στα χέρια του. Μέσα σε αυτόν τον ελάχιστο χρόνο διαμορφώνει εικόνα για το προφίλ του ατόμου που απέστειλε το βιογραφικό. Ας δούμε πώς μπορούμε να κερδίσουμε τις εντυπώσεις.

Το να κατέχει κάποιος έναν τίτλο σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης δεν είναι πλέον από μόνο του ικανό να του εξασφαλίσει μία θέση εργασίας. Επιπλέον, εφόσον κάποιος κατέχει τίτλο σπουδών ανώτατης εκπαίδευσης θεωρείται δεδομένο ότι είναι γνώστης κάποιας ξένης γλώσσας, καθώς και χρήσης Η/Υ. Για τον λόγο αυτό αυτά τα προσόντα, τα επονομαζόμενα και Hard Skills, περνάνε σταδιακά σε δεύτερο επίπεδο επιλογής, αφού λίγο πολύ θεωρούνται δεδομένα. Άλλωστε, σχεδόν πάντα αποτελούν τις ελάχιστες απαραίτητες τυπικές προϋποθέσεις για κάθε θέση εργασίας. Συνεπώς, πώς μπορεί κάποιος σήμερα να κάνει τη διαφορά;

Τα τελευταία χρόνια όπου η εξειδίκευση στους χώρους εργασίας γίνεται όλο και πιο σημαντική, εκτός από την κατοχή του απαραίτητου τίτλου σπουδών πλέον οι εταιρείες εστιάζουν ιδιαίτερα στον βαθμό όχι μόνο του τίτλου σπουδών, αλλά και συγκεκριμένων μαθημάτων που έχουν άμεση σχέση με το αντικείμενο της εργασίας το οποίο θα κληθούμε να θεραπεύσουμε. Επίσης, αξιολογείται η συνάφεια της κατεύθυνσης που επιλέξαμε εντός του κύκλου σπουδών με το αντικείμενο της θέσης εργασίας.

Ένα δεύτερο στοιχείο αποτελεί η διάθεσή μας για Δια Βίου Μάθηση. Οι εταιρείες γνωρίζουν ότι οι εξελίξεις τρέχουν πολύ γρήγορα και κάθε εργαζόμενος σε θέση ευθύνης θα πρέπει να μπορεί να προσαρμόζεται σε συνεχώς νέα δεδομένα. Αναζητούν λοιπόν εν δυνάμει στελέχη τα οποία να μπορούν να αποδείξουν ότι έχουν τη διάθεση και τη δυνατότητα εξέλιξης. Θα πρέπει συνεπώς να μπορούμε να αποδείξουμε ότι είτε κατά τη διάρκεια των σπουδών μας, είτε μετά αναζητούσαμε και νέες πηγές γνώσης, όπως η παρακολούθηση σεμιναρίων, η εξειδίκευση σε συγκεκριμένα αντικείμενα, η παρακολούθηση μεταπτυχιακών ή/και διδακτορικών προγραμμάτων σπουδών κ.λπ.

Ανεξάρτητα όμως από το επάγγελμα που κάνουμε ή που επιδιώκουμε να κάνουμε, οφείλουμε να διαθέτουμε επιπλέον γενικές δεξιότητες και τις οποίες οι επιχειρήσεις τις τοποθετούν πολύ ψηλά ως προς τη σημαντικό-τητά τους, τα λεγόμενα Soft Skills (μαλακές ή οριζόντιες δεξιότητες). Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop) τα soft skills είναι: Δεξιότητες που δεν εξειδικεύονται ανά τομέα εργασίας παρά εμπίπτουν σε όλους και οι οποίες σχετίζονται με προσωπικά χαρακτηριστικά (όπως αυτοπεποίθηση και αυτοδιαχείριση) και με κοινωνικές ποιότητες (π.χ. συναισθηματική νοημοσύνη και επικοινωνιακή ικανότητα).

Η σημαντικότητα αυτών των δεξιοτήτων καθρεφτίζεται στο γεγονός ότι το 2023 έχει ανακηρυχθεί ως το Ευρωπαϊκό Έτος Δεξιοτήτων. Στόχος της φετινής χρονιάς σε όλη την Ευρώπη είναι να δοθεί ώθηση στη δια βίου μάθηση και στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων μας, ώστε να συμβαδίζουμε με τις ανάγκες της εποχής και να έχουμε όλοι καλύτερες εργασιακές ευκαιρίες.

Σύμφωνα με την έρευνα Global Talent Trends 2019 του LinkedIn, το 89% των εργοδοτών και recruiters παραδέχεται πως όταν μια πρόσληψη δεν έχει την απαραίτητη επιτυχία στον εργασιακό τους χώρο, ο λόγος είναι συνήθως η απουσία συγκεκριμένων soft skills. Αποκαλυπτικό άλλωστε είναι το γεγονός ότι η Γερμανική Ένωση Μηχανικών (VDI) συνέστησε πως το 20% των μαθημάτων του προγράμματος σπουδών των πολυτεχνείων θα έπρεπε να περιλαμβάνουν μαθήματα για την εκμάθηση soft skills. Οι φοιτητές με την αποφοίτησή τους εκτός από τις τεχνικές γνώσεις (hard skills) θα πρέπει να έχουν αναπτύξει και την ικανότητα να εργάζονται ομαδικά και να ακολουθούν μια συλλογιστική προσπάθεια.

Ποια είναι όμως αυτά τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα μας και της προσωπικότητάς μας που μπορεί να μας διαφοροποιήσουν; Σύμφωνα με μελέτες ως σπουδαιότερες δεξιότητες αναφέρονται οι:

ενσυναίσθηση, κατανόηση, αποδοχή, ευαισθησία, ομαδική εργασία, οργάνωση και διαχείριση χρόνου, προσαρμοστικότητα, κριτική σκέψη, επικοινωνία, δημιουργικότητα, ηγεσία, υπευθυνότητα, πειθώ, διαπραγματευτική ικανότητα, παρατηρητικότητα, ευελιξία, αποφασιστικότητα, ευχάριστη και ενεργητική προσωπικότητα, λήψη πρωτοβουλιών, διαχείριση συγκρούσεων, φιλική συμπεριφορά, εργασιακό ήθος, προσήλωση στην επίτευξη στόχων.

Όταν ένας προϊστάμενος δεν διαθέτει ουσιαστικά soft skills, τότε, σύμφωνα με έρευνα του πανεπιστημίου Yale, το 70% των εργαζομένων που δουλεύουν για αυτούς κατέγραψαν αρνητική σύνδεση με τον χώρο εργασίας και μικρότερη αποδοτικότητα.

Αντίθετα, μελέτες αποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι που διαθέτουν πολλαπλές τέτοιες δεξιότητες έχουν πολύ πιο σταθερές και πολύχρονες καριέρες, που διαρκώς εξελίσσονται.

Πώς μπορούμε όμως να καλλιεργήσουμε αυτές τις δεξιότητες; Συνήθως οι περισσότερες από αυτές  οφείλονται στον τρόπο ανατροφής, στην κοινωνικοποίηση, στην παιδεία που έχει λάβει κάποιος, καθώς και στις εμπειρίες που συσσωρεύει από την επαγγελματική του πορεία. Ωστόσο, τα soft skills μπορεί κάποιος να τα εμφυσήσει, να τα διδάξει και να τα αναπτύξει. Η ανάπτυξη μπορεί να επιτευχθεί μέσω διαδραστικών μεθόδων μάθησης, με συμμετοχή σε κοινωνικά προγράμματα, με δράσεις εθελοντισμού, με συμμετοχή σε κοινωνικές ομάδες.

Και πώς μπορούμε να δείξουμε ότι διαθέτουμε αυτές τις δεξιότητες; Είναι γνωστό ότι όλες οι εταιρείες όταν αναζητούν άτομα για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, μετά την αρχική διαλογή των βιογραφικών σημειωμάτων καλούν σε προσωπική συνέντευξη τους επικρατέστερους υποψηφίους. Ο τρόπος με τον οποίο παρουσιάζουμε τον εαυτό μας, η θέση του σώματός μας, οι κινήσεις μας, το λεξιλόγιο που χρησιμοποιούμε και εν γένει η «γλώσσα του σώματος» αποδεικνύουν το αν και σε ποιο βαθμό κατέχουμε κάποιες από αυτές τις δεξιότητες. Για τον λόγο αυτό η προσωπική συνέντευξη αποτελεί το πρώτο και βασικό κριτήριο αξιολόγησής μας σε μία διαδικασία επιλογής στελεχών.

Τέλος, θα πρέπει να έχουμε πάντα στο μυαλό μας ότι σε ένα βιογραφικό σημείωμα αναφέρουμε μόνο αληθή στοιχεία τα οποία θα μπορούμε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να αποδείξουμε ότι ισχύουν.

Φροντιστήριο «Νέα Παιδεία»

Σπύρου Τσικνιά 38, Αγρίνιο

Τηλέφωνο 26410-27417