Δεν είναι ακατάσχετο το δώρο Χριστουγέννων – Τι πρέπει να κάνετε αν δεν σας καταβληθεί
Δεν είναι ακατάσχετο το δώρο Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα συνεπώς σε περίπτωση που μισθωτοί έχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές προς εφορία ή ασφαλιστικά ταμεία μπορεί να βρεθούν μπροστά στο φάσμα κατασχέσεων από τους τραπεζικούς τους λογαριασμούς.
Έως τις 21 Δεκεμβρίου πρέπει να γίνει η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων και η ΓΣΕΕ παρέχει οδηγίες για το τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος σε περίπτωση που δεν του καταβληθεί, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, http://www.kepea.gr/).
Σύμφωνα με τη Συνομοσπονδία, «σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.
Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ, παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Βέβαια, οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν και ατομικά έκκληση στην αρμόδια εισαγγελία, (χωρίς παράβολο, αν έχει δημοσιευθεί σε ΦΕΚ ο πρόσφατος νόμος περί τροποποίησης του Πτωχευτικού Κώδικα, κλπ). Για την υποβολή της μηνυτήριας αναφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, οι εργαζόμενοι δεν πληρώνουν παράβολο».
Επίσης, η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, http://www.kepea.gr/), ενημερώνει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής των εορτών των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.
Ημέρες αργίας, λόγω εορτών
Η 25η Δεκεμβρίου, ημέρα των Χριστουγέννων, που φέτος συμπίπτει με ημέρα Κυριακή, προβλέπεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας από το νόμο.
Η 1η Ιανουαρίου και η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια), δεν ανήκουν στις υποχρεωτικές αργίες από το νόμο, ωστόσο χορηγούνται είτε, βάσει ειδικών ρυθμίσεων σε ΣΣΕ, Κανονισμούς εργασίας, κλπ είτε κατ’ έθιμο είτε οικειοθελώς από τον εργοδότη.
Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
Επιπλέον, δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
